Некоторые из предупреждающих знаков, которые ищет менеджер по найму при приеме на работу кандидатов

Многие люди часто считают собеседование неприятным, потому что боятся отказа. Но, распознавая предупреждающие знаки, которые ищет работодатель при работе с кандидатами, и изучая методы, которых можно избежать, у вас будет больше шансов получить работу, которую вы ищете.

Посмотрим, что это за предупреждения. Проверять Лучшие инструменты повышения производительности для соискателей.

Статьи | Назначение кандидатов 1 | 1L gJNzLJ2wwegJ7lHla7AA DzTechs

1. Опоздание на собеседование

Тайм-менеджмент - один из основных управленческих навыков, которым должен обладать каждый профессиональный сотрудник. Вот почему опоздание на собеседование может заставить интервьюера предположить, что вы некомпетентны, недисциплинированы и у вас плохая рабочая этика.

Он может даже посчитать этот поступок неуважительным, потому что вы зря потратили его время, не прибыв в ожидаемое время. Хотя есть приемлемые причины для опоздания на собеседование, рекомендуется учесть любые непредвиденные обстоятельства и выйти из дома пораньше.

2. Навигация по вакансиям

Причины ухода от сотрудника и перехода к другим рабочим должностям различны: он может чувствовать, что заслуживает карьерного роста, большего вознаграждения, большей независимости и гибкости, или он стремится присоединиться к новейшим организациям в надежде, что он быстро продвинется по службе, эти все не обязательно плохо, просто важно быть осторожным. Осторожно, сориентируйтесь по карьерной лестнице.

Переключение с одного места работы на другое - это немедленный предупреждающий знак для работодателей, поскольку он может указывать на то, что вы не планируете оставаться в компании надолго. Если менеджер по найму обнаружит в вашем резюме какое-либо указание на то, что вы постоянно меняете роль, это будет истолковано как нелояльность.

Кандидат, который постоянно меняет карьерный путь, считается плохой инвестицией для компаний, потому что его гораздо труднее удержать. Даже если вас наняли независимо от вашего карьерного роста, маловероятно, что ваш работодатель согласится повысить вам зарплату позже, потому что он знает, что вы скоро покинете компанию. Проверять Несколько советов, как сохранять мотивацию при поиске работы.

3. Непроверяемые ссылки

Статьи | Назначение кандидатов 2 | 1QS3HUDDOBPKWvaJKfXOdvQ DzTechs

Проверка предоставленных вами рекомендаций - это способ для работодателя убедиться, что у вас есть хороший послужной список и что вы были прилежным сотрудником на своей последней работе. Без поддающихся проверке ссылок, подтверждающих ваши утверждения, вы рискуете оказаться ненадежным.

Хорошая ссылка - это тот, который дает подробные ответы на любые вопросы. Если менеджер по найму не может связаться ни с одной из ссылок, которые вы упоминаете в своем резюме, он может решить, что эти контакты являются поддельными. Как вы понимаете, это вызовет недоверие.

4. Непоследовательный карьерный рост.

Если на протяжении своей карьеры вы несколько раз меняли сферу своей деятельности, интервьюер, вероятно, захочет узнать, почему. Для компании непоследовательный карьерный путь указывает на то, что вы не готовы приступить к работе и еще не совсем определились с тем, что ищете.

Это ожидаемо и несколько упускаем из виду, если вам немногим больше двадцати и вы подаете заявку на работу начального уровня. Но если вы опытный профессионал или раньше работали фрилансером, компании могут не позволить вам такой же снисходительности и отказать вам в работе.

5. Длительный разрыв в занятости

Статьи | Назначение кандидатов 3 | 160H K1pLHt7Vij4zvehq0Q DzTechs

Разрыв в занятости - это период времени в вашей карьере, в течение которого вы были безработным. Подобные вакуоли могут возникать по многим причинам, независимо от их происхождения. Возможно, у вас был ребенок, вы восстанавливаетесь после травмы или болезни или не смогли найти новую работу после последней работы.

В большинстве случаев разница в занятости не считается серьезной проблемой. То есть, если только перерыв не слишком велик, чтобы интервьюер усомнился в ваших способностях. Двухмесячный перерыв обычно нормально, но если он длится год или два, менеджеру по найму требуется какое-то убедительное объяснение.

6. Отсутствие подотчетности

Один из распространенных вопросов, которые менеджер по найму задает кандидату: «Расскажите мне о случае, когда я допустил ошибку». Этот вопрос - проверка того, насколько вы ответственны как личность, то есть насколько вы можете терпеть свои ошибки, не скрывая их.

Этим вопросом интервьюер пытается найти доказательства вашей честности и порядочности. Если ваш ответ выглядит так, будто вы тот, кто отказывается брать на себя ответственность и обвиняет других, он может увидеть, что вы, вероятно, начнете создавать разногласия на работе. Проверять Как использовать метод STAR в поведенческом интервью.

7. Отсутствие интереса к должности.

Статьи | Назначение кандидатов 4 | 1mLwe7OxC80bolxLe2ElHQDzTechs

Вы и компания, в которую вы подаете заявку, заинтересованы в том, чтобы вам нравилась ваша работа. Это потому, что счастливый сотрудник, искренне любящий свою работу и верящий в корпоративную культуру, с большей вероятностью останется лояльным, чем сотрудник, которого мотивируют только деньги.

Вот почему интервьюер спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» Этот вопрос - тест, чтобы увидеть, что мотивирует вас как личность. Хорошая зарплата - это определенные ожидания, которые есть у всех кандидатов, но если вас на самом деле не интересует эта работа, это предупреждающий знак.

8. Множество запросов.

Как соискатель, вы хотите, чтобы для вас была подходящая работа. Иногда это означает получение таких пособий, как работа на дому, гибкий рабочий график, пенсионные планы и т. Д. Эти льготы могут быть вам необходимы, но по-прежнему считаются расходами для компании.

Хотя на собеседовании рекомендуется провести переговоры и изучить возможные варианты, вы также должны учитывать интересы компании. Если нанять вас в долгосрочной перспективе для нее менее выгодно, чем нанять кого-то другого, вы можете не получить эту работу.

9. Плохое отношение к прошлым рабочим отношениям.

Статьи | Назначение кандидатов 5 | 1 м MIwIkAWkh j87Tk vgw DzTechs

Когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?» И вы начинаете разоблачать все, что не так с вашим начальником или вашими коллегами, это серьезное предупреждение. Ваши истории могут быть правдой, но это не то, что он хочет услышать в качестве ответа.

Клевета на прошлые рабочие отношения может указывать на плохую личность и отсутствие внутренней дисциплины. Правильный способ избежать этого - просто дать интервьюеру то, что он хочет услышать: подходящий для работы ответ. То, что не заставляет его колебаться.

10. Разыграй жертву.

Продолжая последний пункт, сыграть жертву тоже не получится. Возможно, вас уволили с предыдущей работы, потому что у компании не хватало ресурсов или сокращалось, но никогда не стоит пытаться получить работу из жалости.

Тот факт, что вы боретесь с некоторыми эксцессами, не означает, что компания, в которую вы подаете заявку, с радостью согласится нанять вас. Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, ваш ответ должен быть больше сосредоточен на будущем, а не на прошлом.

11. Не задавайте хороших вопросов.

Статьи | Назначение кандидатов 6 | 1O JailLHFaKKLQLJIVTFeuQ DzTechs

На идеальном собеседовании вы должны попытаться проверить компанию так же тщательно, как они проверяют вас. Помните, что компания не оказывает вам никаких услуг, нанимая вас. Ей тоже нужны твои услуги. Поэтому рекомендуется обменяться вопросами для большей ясности.

Ваша неспособность задавать важные вопросы может быть истолкована интервьюером как ваша некомпетентность или отсутствие интереса к должности. И наоборот, если вы зададите правильные вопросы, вы сможете выделиться на собеседовании и выглядеть очень решительным и амбициозным. Проверять Уникальные способы выделиться на собеседовании.

Изучите этикет на собеседовании

Когда дело доходит до выявления красных флажков кандидата, принято считать, что нужно смотреть на вещи с точки зрения компании.

Насколько выгодно ваше назначение? Вы надежны? Насколько вероятно, что вы превратитесь в новую возможность, которую вы можете получить в будущем? Подобные вопросы помогут вам лучше принять ваше заявление о приеме на работу. Теперь вы можете просмотреть Навыки Word и Excel, необходимые для успешной работы в офисе.

ДзТех

Я государственный инженер с большим опытом работы в области программирования, создания веб-сайтов, SEO и технического написания. Я увлечен технологиями и посвящаю себя предоставлению качественной информации общественности. Я могу стать более ценным ресурсом для пользователей, которые ищут точную и достоверную информацию об обзорах продуктов и специализированных приложениях в различных областях. Моя непоколебимая приверженность качеству и точности гарантирует, что предоставляемая информация заслуживает доверия и полезна для аудитории. Постоянное стремление к знаниям заставляет меня идти в ногу с новейшими технологическими разработками, гарантируя, что общие идеи будут передаваться в ясной и доступной форме.
Перейти к верхней кнопке