Пока это Ваше резюме Это, безусловно, хороший показатель вашей квалификации и опыта, однако то, как вы представляете себя во время собеседования, так же важно, как и демонстрация своих талантов. В этой статье мы рассмотрим шесть советов, которые помогут вам выделиться на следующем собеседовании.
Мы не будем рассказывать о том, что вам следует носить, какую прическу выбрать, а также следует ли носить с собой перьевую ручку или что-то в этом роде. Вместо этого мы сосредоточимся больше на вашем поведении, вашем методе, на том, как давать правильные ответы и как запомнить. Проверять Лучшие инструменты повышения производительности для соискателей.
Быстрые ссылки
1. Поиск компании
Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы хотите работать на нас?» Он ищет две вещи. Во-первых, потратили ли вы время на то, чтобы узнать некоторые подробности о компании, такие как ее история, продукты, конкуренция и целевой рынок, перед тем, как прийти на собеседование.
Во-вторых, если вы уже провели исследование, что побудило вас работать в компании? Она видела ее? его культура? Предлагаемая зарплата? его сотрудники? Таким образом, неспособность ответить на этот вопрос может быть предупреждающим знаком для менеджера по найму.
2. Найдите интервьюера
Собеседование с вами не будет проводиться менеджером компании; Но вас встречает человек - тот, у кого есть свои предпочтения, предубеждения и установки. Хотя идеальный интервьюер признает и сводит к минимуму свои собственные предубеждения, люди нередко учитывают собственные интересы при приеме на работу.
Имея это в виду, было бы неплохо исследовать интервьюера так же, как вы исследуете компанию. Это не значит, что вы подписаны на него в социальных сетях. Но это означает изучение его истории работы и качеств, то есть компаний, в которых он работал раньше, и того, что он представляет как личность.
Знание некоторых вещей об интервьюере может помочь вам адаптировать ваш разговор к нему или к ней. Зная ценности компании и ценности интервьюера, вы сможете лучше понять, чего ожидать от собеседования.
3. Начните с благодарности
Первое, что нужно показать на собеседовании, - это не компетентность; Это тепло. Ваше первое впечатление не должно пугать интервьюера (и наоборот), потому что оно является плохой отправной точкой для вашего разговора. Лучший способ разрядить это напряжение - начать с благодарности.
Простое «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня» может стать отличным способом дать интервьюеру понять, что вы действительно с нетерпением ждете его разговора с вами. Это не только поможет ему облегчить собеседование, но и поможет вам произвести хорошее первое впечатление.
4. Задавайте правильные вопросы
Когда интервьюер спрашивает вас: «У вас есть вопросы ко мне?» А вы говорите: «Нет, я думаю, я в порядке», - он интерпретирует этот ответ как вашу собственную некомпетентность или отсутствие интереса к компании. Помните, что вы должны проверять компанию не меньше вас.
Вот несколько уникальных вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру:
- Какова миссия и видение компании?
- Какие проблемы сейчас переживает компания? Как я могу помочь решить эту проблему?
- Чем занимаются лучшие сотрудники и что делает их ценными для компании?
- Каковы основные вехи компании в ближайшие три года?
- Какие самые большие проблемы компания преодолела за последние три года?
Обратите внимание, как вопросы касаются самой компании, а не вас. Это связано с тем, что информация о вашей роли в компании уже была передана в той или иной форме в описании должности. На собеседовании менеджер по найму пытается определить, чем ваше видение отличается от взглядов других кандидатов.
5. Подтвердите свой опыт бизнес-историей.
Люди любят рассказы. Так мы понимаем окружающий нас мир. То же самое и во время собеседования. Вместо того, чтобы просто перечислять свои навыки и достижения интервьюеру, расскажите ему незабываемую бизнес-историю, подобную этой:
В этой истории были переданы следующие навыки:
- Лидерство.
- Инициатива.
- критическое мышление.
- принятие решения.
- Бизнес-анализ.
- Управление рисками.
- Управление командой.
- коммуникация.
- решения проблем.
6. Покажите мотивацию работать над своими слабостями.
Многие опрошенные потенциальные кандидаты по понятным причинам пытаются скрыть свои слабости; Интервьюеру это хорошо известно. Вместо того, чтобы делать то же самое, вы можете рассказать о своих слабостях с намерением работать над ними. Это показывает, что вы настроены на рост и оптимистичны.
Например, вы могли бы сказать что-то вроде этого:
Получите работу своей мечты
Прохождение собеседования - действительно похвальное достижение, но именно то, что вы делаете на собеседовании, отличает вас от всех других кандидатов.
Недостаточно просто иметь хорошее резюме; Вы также должны уметь переводить эти навыки и опыт, написанные на бумаге, в разговоры в реальном мире. Теперь вы можете просмотреть Советы по личному признанию для правильного продвижения.
